La inteligencia artificial amenaza la puerta de entrada al empleo: los jóvenes enfrentan más barreras para conseguir trabajo
La revolución de la inteligencia artificial ya no es una discusión sobre el futuro. Sus efectos comienzan a sentirse en el presente y uno de los grupos que más podría verse afectado son los jóvenes que intentan ingresar por primera vez al mercado laboral. Expertos, académicos y empresas tecnológicas advierten que muchas de las tareas tradicionalmente asignadas a trabajadores junior están siendo automatizadas por sistemas de IA, reduciendo oportunidades laborales que durante décadas sirvieron como punto de partida para construir una carrera profesional.
La preocupación quedó en evidencia durante una reciente intervención de Eric Schmidt ante graduados universitarios en Estados Unidos. El exdirectivo señaló que existe un temor creciente entre las nuevas generaciones frente a un escenario donde las máquinas podrían reemplazar una parte importante de las funciones laborales. La reacción de los estudiantes reflejó una inquietud que cada vez gana más espacio en universidades, empresas y centros de investigación.
Uno de los análisis más recientes sobre este fenómeno fue elaborado por Anthropic, la compañía responsable del modelo de inteligencia artificial Claude. En su informe sobre el impacto de la IA en el mercado laboral, la organización encontró señales de desaceleración en la contratación de trabajadores jóvenes dentro de sectores altamente expuestos a la automatización.
Aunque el estudio aclara que aún no existe una evidencia contundente de un aumento generalizado del desempleo provocado por la inteligencia artificial, sí detecta que los nuevos profesionales encuentran mayores dificultades para acceder a los puestos que históricamente les permitían adquirir experiencia.
La desaparición de las tareas de entrada
Los especialistas coinciden en que el problema no radica necesariamente en la eliminación completa de empleos, sino en la transformación de las funciones iniciales dentro de las organizaciones.
Según explicó la empresaria y experta en inteligencia artificial Belén Ortega, las compañías han comenzado a utilizar herramientas automatizadas para ejecutar actividades que anteriormente eran asignadas a trabajadores recién graduados.
Procesos como elaboración de reportes básicos, redacción de documentos, análisis preliminares de datos, atención inicial al cliente, programación sencilla o tareas administrativas repetitivas pueden realizarse hoy mediante plataformas de inteligencia artificial con costos significativamente menores.
Como consecuencia, las empresas requieren menos personal para desarrollar el mismo volumen de trabajo.
La especialista asegura que desde 2022 la incorporación de jóvenes en sectores altamente expuestos a la automatización ha mostrado una desaceleración considerable, especialmente entre personas de 22 a 25 años que buscan su primera experiencia profesional.
“La escalera laboral pierde sus primeros escalones”
Para el tecnólogo y divulgador argentino Santiago Bilinkis, el fenómeno puede resumirse en una frase contundente: la escalera laboral está perdiendo sus primeros escalones.
Tradicionalmente, los trabajadores jóvenes comenzaban realizando tareas simples bajo supervisión. A medida que acumulaban experiencia, asumían responsabilidades más complejas y avanzaban dentro de las organizaciones.
Sin embargo, esas funciones básicas son precisamente las que la inteligencia artificial puede ejecutar con mayor facilidad.
Bilinkis señala que muchas compañías tecnológicas globales han reducido la contratación de recién graduados en los últimos años, una tendencia que coincide con la expansión acelerada de herramientas de IA generativa.
El impacto todavía es limitado, pero crece
Pese a las advertencias, varios expertos consideran que el impacto actual todavía está lejos de representar una crisis laboral masiva.
Fernando Troilo, director de posgrados en recursos humanos de la Universidad del CEMA, explica que en países como Argentina y otras economías latinoamericanas la adopción empresarial de inteligencia artificial aún es parcial.
En muchos casos, las organizaciones utilizan estas herramientas como asistentes o complementos para mejorar la productividad individual, pero no han transformado completamente sus procesos internos.
Algo similar ocurre en sectores como el desarrollo de software. Aunque diversos estudios estiman que gran parte de las tareas podrían automatizarse técnicamente, la implementación real todavía avanza de manera gradual debido a limitaciones tecnológicas, regulatorias y organizacionales.
Por ello, los especialistas coinciden en que el escenario actual no es el de una sustitución masiva de trabajadores, sino el de una transformación progresiva de los perfiles demandados.
Las nuevas habilidades que exigirán las empresas
Frente a este contexto, las organizaciones están redefiniendo las competencias que buscan en los nuevos profesionales.
Más que ejecutar tareas repetitivas, los jóvenes deberán demostrar capacidad para interpretar información, supervisar sistemas automatizados, validar resultados, resolver problemas complejos y tomar decisiones basadas en criterio humano.
La inteligencia artificial puede producir respuestas, generar documentos o analizar grandes volúmenes de datos, pero continúa necesitando supervisión, contexto y capacidad de juicio.
Por eso, habilidades como pensamiento crítico, creatividad, comunicación efectiva, adaptabilidad, liderazgo, trabajo colaborativo y aprendizaje continuo se vuelven cada vez más relevantes.
Según varios expertos consultados en el estudio, el valor diferencial de los trabajadores ya no estará en hacer determinadas tareas, sino en comprenderlas, cuestionarlas y mejorarlas.
El reto para universidades y sistemas educativos
La velocidad con la que avanza la inteligencia artificial también está planteando enormes desafíos para las instituciones educativas.
A diferencia de otras revoluciones tecnológicas que se desarrollaron durante décadas, la adopción de la IA ocurre en cuestión de meses.
Esto obliga a universidades, centros de formación y programas académicos a actualizar constantemente sus contenidos para preparar a los estudiantes para un mercado laboral en permanente transformación.
Los especialistas consideran que la formación técnica seguirá siendo importante, pero deberá complementarse con habilidades humanas difíciles de automatizar, como la empatía, la negociación, la resolución de conflictos y el pensamiento estratégico.
Además, recomiendan fortalecer el vínculo entre educación y experiencia práctica mediante proyectos reales, simulaciones empresariales y acercamiento temprano al entorno laboral.
Una amenaza, pero también una oportunidad
A pesar de las preocupaciones, los expertos insisten en que la inteligencia artificial no necesariamente destruirá más empleos de los que creará.
Las estimaciones del Foro Económico Mundial indican que para 2030 podrían surgir alrededor de 170 millones de nuevos puestos de trabajo impulsados por los avances tecnológicos y la transformación digital.
La diferencia estará en quiénes logren adaptarse a tiempo.
Los especialistas coinciden en que la IA no reemplazará automáticamente a las personas, sino que favorecerá a quienes sepan utilizarla de manera eficiente. En otras palabras, el desafío para las nuevas generaciones no será competir contra la inteligencia artificial, sino aprender a trabajar junto a ella.
La puerta de entrada al mercado laboral no desaparecerá, pero sí será diferente. Las reglas están cambiando y quienes desarrollen nuevas competencias tendrán mayores posibilidades de aprovechar las oportunidades que surgirán en una economía cada vez más digitalizada.
